Teori Kepemimpinan Menurut Para Ahli Serta JenisJenisnya

Teori kepemimpinan menurut para ahli ada berbagai macam, sering kali banyak masyarakat yang belum memahami hal tersebut.

Teori sifat pemimpin atau trait theory ini merujuk pada banyak hal dan mengarah pada gaya kepemimpinan masing-masing orang.

Maka dari itu untuk menjadi pemimpin merupakan hal yang tidak mudah, karena terkait usaha mencapai tujuan yang diinginkan bersama.

Agar dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang teori tersebut, sebaiknya luangkan waktu membaca informasi di bawah ini.

Artikel di bawah akan menjelaskan seperti apa pengertian kepemimpinan, teori menurut para ahli, hingga jenis serta fungsinya.

A. Pengertian Kepemimpinan
Dimulai dengan memahami pengertian kepemimpinan terlebih dahulu sebelum melanjutkan pada teori kepemimpinan.

Definisi pemimpin secara umum adalah seseorang yang mampu mempengaruhi perilaku orang lain di sekitarnya.

Yang mana dalam hal ini melibatkan seorang pemimpin dan pengikut yang cukup banyak.

Contohnya yaitu pemimpin dalam perusahaan maupun pemimpin sebuah organisasi atau department.

Dalam melaksanakan kewajibannya, seorang pemimpin harus tegas untuk mengarahkan, memberi petunjuk serta memberikan contoh yang tepat.

Sehingga nantinya tujuan perusahaan hingga visi dan misi perusahaan maupun organisasi dapat dicapai secara optimal.

Melalui informasi ini, maka jelas bahwa kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk memimpin serta mengarahkan orang yang lain.

Memiliki kemampuan memimpin artinya memiliki kemampuan mempengaruhi orang untuk melaksanakan apa yang menjadi keinginan atau idenya.

Selain itu kepemimpinan adalah proses yang memerlukan waktu untuk berkembang selama beberapa saat lamanya.

Baca juga: 13 Cara Membangun Tim Kerja yang Baik dan Efektif di Kantor

B. Teori Kepemimpinan Menurut Para Ahli
Selanjutnya mengetahui definisi teori kepemimpinan yang diberikan oleh para ahli.

1. Teori Kepemimpinan Menurut George R.Terry
Yang mana kepemimpinan merupakan aktivitas untuk mempengaruhi anggota atau bawahan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan pada perusahaan.

2. Menurut Ralph M. Stodgill Dalam Sutarto
Merupakan proses untuk mempengaruhi aktivitas sekelompok orang dalam perusahaan atau organisasi untuk mencapai satu tujuan tertentu.

3. Teori Kepemimpinan Menurut Sutarto
Yakni rangkaian aktivitas yang menata dan mempengaruhi perilaku bawahan pada situasi tertentu agar mau bekerja sama untuk mencapai tujuan.

4. Kepemimpinan Menurut Stoner
Merupakan proses untuk mengenai usaha maupun pengarahan dalam kegiatan suatu anggota kelompok.

Yang mana hal ini merupakan usaha untuk meraih visi dan misi perusahaan atau organisasi secara optimal.

5. Menurut Hemhiel dan Coons
Dalam hal ini adalah perilaku seseorang untuk memimpin aktivitas sebuah kelompok menuju pencapaian tujuan bersama.

6. Menurut Rauch dan Behling
Yaitu sebuah proses untuk mempengaruhi aktivitas kelompok atau organisasi dalam meraih suatu tujuan yang diinginkan.

7. Menurut Jacobs dan Jacques
Yakni proses untuk memberikan arti pada usaha secara kolektif yang mengakibatkan keinginan melakukan usaha untuk mencapai sasaran tertentu.

8. Teori Kepemimpinan Menurut Wahjosumidjo
Kepemimpinan merupakan sesuatu yang melekat pada seseorang dengan sifat-sifat tertentu berupa kepribadian serta kemampuan dan kesanggupan memimpin orang lain.

Hal ini juga memiliki arti rangkaian kegiatan yang dilakukan posisi tertentu melalui interaksi dengan pengikut atau bawahan.

9. Menurut Koontz & O’donnel
Definisi kepemimpinan merupakan proses untuk mempengaruhi orang lain agar melakukan pekerjaan sepenuh hati dalam meraih tujuan kelompok tersebut.

10. Teori Kepemimpinan Menurut Moejiono
Leadership atau kepemimpinan merupakan pengaruh satu arah dengan kualitas tertentu yang membuat pemimpin berbeda dengan pengikut.

Hal ini seperti juga melakukan pemaksaan atau mendesak orang lain secara tidak langsung untuk melaksanakan sesuatu sesuai keinginan pemimpin.

11. Menurut Dr. Thomas Gordon
Dalam pengertian ini mendefinisikan kepemimpinan sebagai interaksi seseorang dengan kelompoknya dengan memainkan peranan tertentu.

Yang mana peranan tersebut lebih banyak memberikan pengaruh pada anggota kelompok untuk mengikuti arahan serta tujuan yang diinginkan.

12. Menurut Kartini Kartono
Lain lagi dalam hal ini yang mengartikan kepemimpinan sebagai sifat spesifik yang khas dalam situasi tertentu antara seseorang dengan orang lain.

Dalam arti antara pemimpin dan kelompoknya dengan ciri-ciri karakteristik tertentu pada situasi khusus tersebut.

13. Menurut Georger R. Terry
Mendeskripsikan kepemimpinan sebagai aktivitas untuk mempengaruhi orang lain yang mau mencapai tujuan tertentu.

Baca juga: 11 Cara Mengatur Bawahan yang Baik Agar Kinerjanya Optimal

C. Jenis-Jenis Teori Kepemimpinan
Setelah mengetahui teori kepemimpinan di atas, maka selanjutnya mengetahui apa saja jenis kepemimpinan yang umum saat ini.

* Pertama yaitu kepemimpinan demokratis, dimana tujuan kepemimpinan dengan gaya tersebut untuk melihat keinginan bersama.
* Kemudian kepemimpinan otokratis yang secara umum lebih dictator dalam mengarahkan bawahannya.
* Ada juga kepemimpinan transformasional yang memiliki tujuan mengubah keadaan dan meningkatkan budaya dalam perusahaan atau organisasi.
* Selanjutnya kepemimpinan transaksional yang memiliki fokus untuk menyelesaikan tugas serta tanggung jawab bersama semaksimal mungkin.
* Ada juga kepemimpinan delegatif yang memberikan kebebasan pada para bawahannya secara mutlak dalam memilih dan memutuskan.
* Lalu ada kepemimpinan partisipatif yang lebih terkesan terbuka serta bebas dan mengutamakan pendekatan satu persatu dalam mengambil keputusan.

D. Fungsi Kepemimpinan Pada Perusahaan
Tentu saja melaksanakan kepemimpinan yang baik dapat memberikan fungsi yang optimal pada perusahaan.

Secara garis besar, fungsi kepemimpinan pada perusahaan yaitu sebagai berikut.

* Kepemimpinan dalam organisasi memiliki fungsi untuk mengatur serta mengarahkan bawahan.
* Fungsi berikutnya yaitu untuk menanamkan pada bawahan mengenai visi dan misi yang ingin dicapai.
* Melalui kepemimpinan akan dapat memprakarsai maupun merumuskan langkah untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Baca juga: 7 Pengertian Soft Skill Menurut Para Ahli, Manfaat Serta Komponennya

Itulah sekilas penjelasan tentang teori kepemimpinan menurut para ahli yang rupanya memiliki berbagai macam definisi dan penjelasan.

Melalui penjelasan di atas juga membantu mengilustrasikan seperti apa gaya seorang pemimpin dan bagaimana sifat kepemimpinan dari gaya tersebut.

Dengan demikian tentunya perusahaan maupun organisasi dapat mencapai tujuan bersama melalui gaya kepemimpinan yang dipilih.

Sehingga nantinya perusahaan dapat mencapai visi dan misi serta mampu berkembang menjadi lebih baik.